Delegue la evaluación de impulsividad,
sin perder el control del proceso
Nos hacemos cargo de la parte clínica que respalda cada candidato que usted envía.
Agendamos directo con el candidato
Coordinación ágil
Un proceso de selección para seguridad privada rara vez depende de un solo trámite. Hay verificación de antecedentes, referencias laborales, disponibilidad del candidato y, en algún punto, la evaluación psicológica de control de impulsos que exige la ley para el cargo. Al externalizar la evaluación de control de impulsos, su equipo podrá enfocarse en su especialidad.
Usted nos envía la lista de evaluados, nosotros coordinamos directamente la videollamada, y el resultado vuelve a usted listo para avanzar con la contratación, sin que su equipo tenga que interpretar criterios clínicos ni responder por un examen que no realizó.
Lo que gana su agencia al externalizar este paso
Una gestión menos en su día a día
Usted deriva el contacto y nosotros coordinamos día y hora de la entrevista por videollamada, sin que su equipo tenga que hacer seguimiento en cada paso.
Un resultado que su agencia puede respaldar
45 a 60 minutos de entrevista clínica estructurada, donde se explora las aptitudes psicológicas y emocionales.
Primero la ética
Cada evaluación es llevada por un psicólogo especialista, sin automatizaciones con IA o tests asincrónicos.
Certificado OS10
Listo para descargar en PDF
Un certificado ágil y simple
El proceso es simple, sin fricción innecesaria, sin curva de aprendizaje.
Qué se evaluó
Las dimensiones de control de impulsos, problemas potenciales y aptitud emocional.
Cómo se llegó al resultado
El criterio clínico detrás de la conclusión, con enfoques basados en evidencia.
Seguro y confidencial
El contenido clínico es confidencial, reciba el documento listo para su uso.
Por qué una entrevista y no solo un puntaje
Un test que se autocalifica en veinte minutos es rápido, pero no es suficiente para conocer a una persona. Un psicólogo especialista debe conversar con la persona, revisar su historia y llegar a una conclusión que se pueda explicar, no un simple número.
Un proceso estructurado
Llevamos años trabajando como equipo en evaluación psicológica, logramos resultados confiables en poco tiempo. Sin filas, sin sorpresas o evaluaciones dudosas.
Un aliado estratégico para su agencia
En la práctica, su equipo se concentra en lo que sabe hacer: encontrar al candidato correcto para cada cliente. Nosotros coordinamos con cada candidato, entregamos los resultados en los plazos acordados, y entregamos recomendaciones cuando sea necesario.
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